某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。

【需求分析】

(1) 该公司招聘的职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门.

(2) 面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位的面试，一个职位可由多名面试官负责面试。

(3) 应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人，并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。

初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。



关系模式的主要属性、含义及约束如表4-1所示。